每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於新宿
- 東京都廳舍 (0.3 公里)
- 明治神宮 (1.7 公里)
- 新宿御苑 (1.9 公里)
- 代代木公園 (2.4 公里)
- 根津美術館 (4.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
什麼樣的工作適合自己?要回答這個問題,必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30~60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示,新鮮人的務實態度已成趨勢,有47.5%認為是「賺錢」,雖比去年降低了5個百分點,但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」,以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義,對新鮮人來說,第一份薪水多少錢才算合理呢?有37.7%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間,對比有52.7%企業願意在這個區間給薪,雙方相差15個百分點,可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外,24.7%新鮮人認為合理薪資是30,001~35,000元,11.9%認為是35,001~40,000元,兩者加總達到36.6%,亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資;8.6%則甚至認為自己可以上看40,001~45,000元,而總共有51.8%認為自己值得30~60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外,近年薪資凍漲,物價卻不斷攀升,新鮮人希望爭取更高薪資,相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外,經過交叉分析,醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域,普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功=圓夢
新鮮人的務實傾向,同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下,有60.8%認為是「實踐自己的興趣與夢想」,雖然比率不低,卻比去年下降了5.7%,這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜,值得後續觀察。
不過,有31.8%覺得「工作彈性,收入能維持生活就好,職稱不重要」,28.6%覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」,顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸,仍有23.6%的受訪者胸懷積極抱負,認為是要「改變現況,發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力,也是發揮個人價值與抱負的場精美域。在新鮮人心目中,具備何種特質的企業,才有吸引力?可複選的狀況下,49.4%的人認為是「組織氣氛開放、活潑」,顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的,「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7%的新鮮人支持,接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是,把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了,僅有13.4%選擇「企業誠信經營」,11.5%會考量「企業獲利前景好」,7.5%認為是「企業聲望及品牌」,3個選項比去年低了3~7%。
顯見,台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後,新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件,而非難以預測和著力的企業未來。
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全國毛小孩零撲殺政策今(四)日上路,面對全國即將實施「零撲殺」政策,台南市府以更人性化的作為出發,視環保生態旅館毛小孩為城市的一份子,提出七項創新措施,並在昨(三)日辦理「人性化動物保護政策」記者會,市長賴清德期盼七項創新動保措施,打造對動物更友善環境,也呼籲市民響應零撲殺的立法精神,不隨意棄養,流浪動物的問題自然能得以解決。
賴清德表示,南市在動保團體與市府公私協力合作下,一○四年率先全台完成零撲殺目標,人性化動保政策所擬定SEV-ENUP創新措施除打造動物友善城市外,也讓流浪動物的問題得到解決,其中全台首創毛小孩運動教育園區,是一座整合運動休閒及動物生命教育兩項功能的園區,非常適合全家人一起參與,也希望市民,以認養代替購買提升流浪犬的認養率。
賴清德也提及在工作犬方面,除工廠保全犬和防疫犬外,也增加了派出所警犬及開心陪伴犬等項目;在漁光島設立「漁光毛小孩物語看板」,推動TNVR示範區;協助私人流浪動物收容所合法化,同時成立動物福利基金,透過公開方式,將資源分配給績優的私人收容所。
動保處長吳名彬表示,動保處以務實態度有效解決流浪動物問題,包括每年收容的流浪犬貓數量由縣市合併前的一萬四千餘隻降至去年的八千四百餘隻,認領養量由13.4%提升至66.5%,安樂死每年高達八千四百隻,到一○四年已達零安樂死目標。
在區公所和里長協助下,進行五年的流浪犬調查,流浪犬數量也由九千多隻降至三千多隻,三年內減少了一半。為達到零撲殺目標就要提高認養率,除傳統認養外,也推出工作犬、防疫犬等多元認養方案,目前已成功媒合了五千零九十六隻毛小孩。
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